PT RAJA SUKSES PROPERTINDO memberi kesempatan untuk bergabung bersama Human Resources Supervisor di .
Deskripsi Pekerjaan
Job Deskripsi:
Mengelola Fungsi HR secara Menyeluruh:
Memastikan seluruh fungsi HR berjalan efektif, termasuk Recruitment, Training & Development, Performance Appraisal, Employee Relation, Compensation & Benefit, dan GA (jika termasuk dalam lingkup kerja).
Menyusun & Mengimplementasikan Kebijakan SDM:
Membuat SOP, kebijakan HR, dan standar kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Supervisi Tim HR:
Membimbing, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja tim HR untuk memastikan target dan tugas selesai tepat waktu.
Manajemen Rekrutmen & Seleksi:
Mengawasi proses rekrutmen untuk memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Pengembangan Karyawan:
Menyusun dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan kompetensi karyawan.
Performance Management:
Memastikan proses evaluasi kinerja (KPI) berjalan objektif dan memberikan rekomendasi tindak lanjut (promosi, demosi, atau pengembangan).
Industrial & Employee Relation:
Menangani isu hubungan kerja, kedisiplinan, dan menjaga komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan.
Pemantauan Data & Administrasi HR:
Memastikan keakuratan database karyawan, absensi, cuti, dan dokumen lainnya melalui sistem HRIS/manual.
Monitoring Kepatuhan terhadap Hukum Ketenagakerjaan:
Menjadi penghubung antara perusahaan dengan instansi pemerintah terkait urusan ketenagakerjaan, BPJS, pajak karyawan, dll.
Project HR & Inovasi:
Berpartisipasi dalam pengembangan project HR strategis seperti budaya kerja, digitalisasi HR, atau peningkatan retensi karyawan.
Kualifikasi:
S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau bidang relevan.
Diutamakan memiliki sertifikasi HR (CHRP, BNSP, dll).
Minimal 2–3 tahun pengalaman di bidang HR.
Minimal 1 tahun dalam posisi pengawasan / supervisi HR.
Menguasai UU Ketenagakerjaan & regulasi ketenagakerjaan lainnya.
Mampu menyusun dan mengelola KPI, SOP, dan struktur organisasi.
Terbiasa menangani proses rekrutmen, pelatihan, dan hubungan industrial.
Mampu mengoperasikan HRIS atau tools manajemen SDM lainnya.
Leadership yang kuat dan mampu membina tim.
Komunikatif, empatik, dan solutif dalam menyelesaikan masalah.
Disiplin, detail, dan memiliki time management yang baik.
Integritas tinggi dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan target.
Bersedia di tempatkan di wilayah cirebon
