PT Pengembang Sistem Manajemen memberi kesempatan untuk bergabung bersama Manager HRGA di .
Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan Lozy Hijab bergerak di bidang industri fashion. Kami sedang mencari individu yang berbakat profesional dan Berkembang !
Posisi : Manager HRGA
Penempatan: Kota Tasikmalaya, Jawa Barat
- Persyaratan Teknis dan Non-Teknis untuk Calon Manager HRGA
- Pendidikan minimal Sarjana di bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
Kompetensi Teknis
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HR dan GA, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.
- Mampu merancang dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang sejalan dengan tujuan dan visi perusahaan.
- Mampu dalam melakukan analisis kebutuhan SDM dan mengembangkan kebijakan pengelolaan SDM yang efisien.
- Berpengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi, mulai dari penyusunan deskripsi pekerjaan, wawancara, hingga pemilihan kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.
- Mampu mengelola sistem penilaian kinerja untuk mengevaluasi pencapaian karyawan
- Mampu dalam menyusun dan memonitor program pengembangan karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja.
- Mampu merancang program tunjangan dan kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan anggaran perusahaan.
- Memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta praktik hubungan industrial untuk menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
- Mampu menggunakan HRIS (Human Resources Information System) atau sistem terkait untuk mengelola data karyawan dan aktivitas HR secara efisien.
- Menganalisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Mampu menyusun laporan berkala tentang aktivitas HR dan GA untuk manajemen, termasuk analisis tren SDM, produktivitas karyawan, dan permasalahan operasional.
Kompetensi Non-Teknis
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik untuk memotivasi dan membimbing tim HRGA dalam mencapai target perusahaan.
- Mampu berkomunikasi secara efektif dengan berbagai pihak, baik internal (karyawan, manajemen) maupun eksternal (pihak ketiga, lembaga pemerintah).
- Menggunakan komunikasi yang jelas dan persuasif untuk mengatasi masalah dan meningkatkan hubungan industrial.
- Memiliki keterampilan analitis yang baik untuk mengidentifikasi masalah dalam manajemen SDM dan operasional, serta memberikan solusi strategis.
- Mampu menyusun strategi SDM berdasarkan data dan informasi yang tersedia untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan.
- Mampu memberikan solusi yang adil dan efektif untuk menyelesaikan masalah yang timbul dalam hubungan industrial.
- Terampil dalam mengatur waktu dan mengelola prioritas tugas untuk memastikan operasional HRGA berjalan dengan efisien dan tepat waktu.
- Mampu menyusun jadwal kerja tim HRGA yang optimal agar semua proyek dan program selesai sesuai jadwal.
- Berorientasi pada pencapaian hasil yang optimal dalam hal pengelolaan SDM dan operasional kantor.
- Mampu melakukan negosiasi dengan berbagai pihak, termasuk vendor untuk pengadaan fasilitas, serta dalam konteks negosiasi kompensasi dan relasi industrial.
