PT Jendela Kuliner Bersama memberi kesempatan untuk bergabung bersama Supervisor Area di Jawa Barat.
Deskripsi Pekerjaan
Pada tahun 2019 didirikanlah PT. Jendela Kuliner Bersama, berbisnis dengan nama Kanma Group. Kanma, yang berarti kata “makan” dieja terbalik, dicetuskan oleh para founder karena sejatinya bisnis dunia kuliner yang didirikan oleh para founder kami diawali dengan kesukaan mereka dalam hal makan dan bertualang kuliner. Kanma Group menjadi wadah yang menampung beberapa restoran dan merupakan pelopor industri kuliner di Bogor yang kini juga merambah ke luar Bogor, seperti Depok, Jakarta, Bekasi, Tangerang, Sukabumi, Cianjur, Semarang, Cirebon, Denpasar, Ubud, Lampung, Batam, dan akan berkembang di Kota/Provinsi lainnya.
Saat ini Kanma Group sudah memiliki 8 brand restoran yang berada di area Jabodetabek, mulai dari yang berkonsep masakan Western, Italian Authentic, Indonesian, Sunda Authentic, Coffee Shop, dan Bar atau Club.
Nama-nama restorannya adalah sebagai berikut :
Warung Nako dan Kopi Nako, Kluwih Sunda Authentic, The Kluwih Heritage, Padre Italian Restaurant, Two Stories Resto & Bar, J/S Cafe & Lounge, VBar, dan See Look Red.
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal D4 segala jurusan, diutamakan dari jurusan pariwisata/perhotelan
- Berusia maksimal 35 Tahun
- Memiliki pengalaman min 2 tahun sebagai SPV atau Manager Operasional pada bidang F&B
- Mahir menggunakan komputer dan Ms. Office untuk keperluan administrasi
- Memiliki kemampuan leadership, people management, interpersonal dan komunikasi yang baik
- Mampu mengendarai motor dan mobil, serta memiliki sim (A dan C)
- Mampu menghitung COGS
- Bersedia ditempatkan dimana saja (perjalanan dinas)
- Bersedia bekerja pada hari libur nasional maupun akhir pekan (weekend)
- Berdomisili Bogor (lebih diutamakan)
Deskripsi Pekerjaan :
- Bertanggung jawab terhadap karyawan, terutama pada outlet baru
- Bertanggung jawab memastikan kerapihan penampilan maupun service excellent seluruh karyawan outlet dilakukan dengan baik
- Bertanggung jawab memberikan coaching, counseling maupun mentoring pada karyawan outlet agar menciptakan kinerja karyawan yang optimal.
